وصفات جديدة

ما يقرب من 10000 عامل سو شيبوتل لسرقة الأجور

ما يقرب من 10000 عامل سو شيبوتل لسرقة الأجور


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يواجه Chipotle دعوى قضائية أخرى: يقاضي الموظفون الحاليون والسابقون صاحب العمل لحجب الأجور

موظفو Chipotle غير سعداء ... مرة أخرى.

يجد Chipotle نفسه في مأزق قانوني أكثر حيث يقاضي ما يقرب من 10000 موظف الشركة السريعة في دعوى قضائية جماعية لسرقة الأجور. يقول الموظفون الحاليون والسابقون إن Chipotle تجعل الموظفين يعملون "على مدار الساعة" دون دفع أجور لهم ، وفقًا للدعوى القضائية.

تقول الدعوى ، المعروفة باسم Turner v. Chipotle (التي سميت على اسم المدير السابق ليا تورنر): "تطلب Chipotle بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة ، أن يضغطوا ، ثم يستمروا في العمل حتى يتم منحهم الإذن بالمغادرة".

ادعى الموظفون المشاركون في الدعوى أن المشكلة الرئيسية كانت في وقت الإغلاق ، والذي كان من المفترض عادةً أن يكون في الساعة 11 أو 11:30 مساءً ، ولكن غالبًا ما يمتد حتى الساعة 1 صباحًا قيل للموظفين إنهم سيتم تعويضهم عن العمل الإضافي في رواتبهم ولكن لم يرَ قط سنتًا ، وفقًا للدعوى.

ينفي Chipotle ارتكاب أي مخالفة ، وفقًا لـ CNN Money.

في وقت سابق من هذا الصيف ، أمر Chipotle بدفع 550،000 دولار في قضية موظف أخرى بعد فصل امرأة لكونها حامل ، وفي مارس ، أربعة موظفين سابقين رفعت دعوى قضائية ضد تشيبوتل بتهمة التحرش الجنسي. ومع ذلك ، فإن هذه القضية القانونية الأخيرة هي المرة الأولى التي يتم فيها مقاضاة سلسلة بوريتو على هذا المستوى الضخم.


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة البوريتو ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يُسمح لهم بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما أشارت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأسعار "السريعة العرضية" - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما يسلط الضوء على زيادة مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العقود الماضية ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، مما قد يسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يدعي هؤلاء المدافعون - بدفع مجموعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال بأجر.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

في ورقة عمل صدرت في يناير / كانون الثاني ، أشار دانييل جالفين ، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية في جامعة نورث وسترن ، إلى أن انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور على نطاق واسع كانت الدافع وراء مثل هذه الحملات.

"كانت حملات السياسة هذه تكوينية لتطوير العمل البديل" - مجموعات غير نقابية تتكون من أعضاء لا يدفعون أية مستحقات ولكنهم ينشطون بشكل جماعي - "ويشير إلى أن توجه سياسات العمل قد يتغير ، ويتزايد الانتقال من مكان العمل وفي الساحة السياسية ".


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة burrito ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يُسمح لهم بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما لاحظت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأجرة السريعة - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما يسلط الضوء على زيادة مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العقود الماضية ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، والتي يمكن أن تسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يدعي هؤلاء المدافعون - بدفع مجموعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال بأجر.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

في ورقة عمل صدرت في يناير / كانون الثاني ، أشار دانييل جالفين ، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية في جامعة نورث وسترن ، إلى أن انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور على نطاق واسع كانت الدافع وراء مثل هذه الحملات.

"كانت حملات السياسة هذه تكوينية لتطوير العمل البديل" - مجموعات غير نقابية تتكون من أعضاء لا يدفعون أية مستحقات ولكنهم ينشطون بشكل جماعي - "ويشير إلى أن توجه سياسات العمل قد يتغير ، ويتزايد الانتقال من مكان العمل وفي الساحة السياسية ".


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة البوريتو ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يُسمح لهم بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما أشارت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأسعار "السريعة العرضية" - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما يسلط الضوء على زيادة مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العقود الماضية ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، والتي يمكن أن تسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يدعي هؤلاء المدافعون - بدفع مجموعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال المأجورين.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

في ورقة عمل صدرت في كانون الثاني (يناير) ، أشار دانييل جالفين ، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية في جامعة نورث وسترن ، إلى أن انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور على نطاق واسع كانت الدافع وراء مثل هذه الحملات.

"كانت حملات السياسة هذه تكوينية لتطوير العمل البديل" - مجموعات غير نقابية تتكون من أعضاء لا يدفعون أية مستحقات ولكنهم ينشطون بشكل جماعي - "ويشير إلى أن توجه سياسات العمل قد يتغير ، ويخرج بشكل متزايد من مكان العمل وفي الساحة السياسية ".


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة البوريتو ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يُسمح لهم بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما لاحظت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأجرة السريعة - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما يسلط الضوء على زيادة مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العقود الماضية ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، والتي يمكن أن تسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يدعي هؤلاء المدافعون - بدفع مجموعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال المأجورين.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

في ورقة عمل صدرت في كانون الثاني (يناير) ، أشار دانييل جالفين ، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية في جامعة نورث وسترن ، إلى أن انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور على نطاق واسع كانت الدافع وراء مثل هذه الحملات.

"كانت حملات السياسة هذه تكوينية لتطوير العمل البديل" - مجموعات غير نقابية تتكون من أعضاء لا يدفعون أية مستحقات ولكنهم ينشطون بشكل جماعي - "ويشير إلى أن توجه سياسات العمل قد يتغير ، ويخرج بشكل متزايد من مكان العمل وفي الساحة السياسية ".


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة البوريتو ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يُسمح لهم بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما لاحظت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأجرة السريعة - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما يسلط الضوء على زيادة مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العقود الماضية ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، مما قد يسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يدعي هؤلاء المدافعون - بدفع مجموعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال بأجر.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

في ورقة عمل صدرت في كانون الثاني (يناير) ، أشار دانييل جالفين ، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية في جامعة نورث وسترن ، إلى أن انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور على نطاق واسع كانت الدافع وراء مثل هذه الحملات.

"كانت حملات السياسة هذه تكوينية لتطوير العمل البديل" - مجموعات غير نقابية تتكون من أعضاء لا يدفعون أية مستحقات ولكنهم ينشطون بشكل جماعي - "ويشير إلى أن توجه سياسات العمل قد يتغير ، ويخرج بشكل متزايد من مكان العمل وفي الساحة السياسية ".


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة بوريتو ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يُسمح لهم بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما أشارت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأسعار "السريعة العرضية" - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما أنه يسلط الضوء على الارتفاع خلال العقود الماضية في مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، مما قد يسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يدعي هؤلاء المدافعون - بدفع جماعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال المأجورين.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

في ورقة عمل صدرت في كانون الثاني (يناير) ، أشار دانييل جالفين ، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية في جامعة نورث وسترن ، إلى أن انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور على نطاق واسع كانت الدافع وراء مثل هذه الحملات.

"كانت حملات السياسة هذه تكوينية لتطوير العمل البديل" - مجموعات غير نقابية تتكون من أعضاء لا يدفعون أية مستحقات ولكنهم ينشطون بشكل جماعي - "ويشير إلى أن توجه سياسات العمل قد يتغير ، ويخرج بشكل متزايد من مكان العمل وفي الساحة السياسية ".


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة بوريتو ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يتم منحهم الإذن بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما لاحظت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأسعار "السريعة العرضية" - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما يسلط الضوء على زيادة مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العقود الماضية ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، والتي يمكن أن تسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يدعي هؤلاء المدافعون - بدفع مجموعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال المأجورين.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

في ورقة عمل صدرت في يناير / كانون الثاني ، أشار دانييل جالفين ، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية في جامعة نورث وسترن ، إلى أن انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور على نطاق واسع كانت الدافع وراء مثل هذه الحملات.

"كانت حملات السياسة هذه تكوينية لتطوير العمل البديل" - مجموعات غير نقابية تتكون من أعضاء لا يدفعون أية مستحقات ولكنهم ينشطون بشكل جماعي - "ويشير إلى أن توجه سياسات العمل قد يتغير ، ويخرج بشكل متزايد من مكان العمل وفي الساحة السياسية ".


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة burrito ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يُسمح لهم بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما أشارت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأسعار "السريعة العرضية" - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما يسلط الضوء على زيادة مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العقود الماضية ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، مما قد يسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يدعي هؤلاء المدافعون - بدفع مجموعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال المأجورين.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

في ورقة عمل صدرت في يناير / كانون الثاني ، أشار دانييل جالفين ، الأستاذ المشارك في العلوم السياسية في جامعة نورث وسترن ، إلى أن انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور على نطاق واسع كانت الدافع وراء مثل هذه الحملات.

"كانت حملات السياسة هذه تكوينية لتطوير العمل البديل" - مجموعات غير نقابية تتكون من أعضاء لا يدفعون أية مستحقات ولكنهم ينشطون بشكل جماعي - "ويشير إلى أن توجه سياسات العمل قد يتغير ، ويخرج بشكل متزايد من مكان العمل وفي الساحة السياسية ".


لماذا يقاضي ما يقرب من 10000 موظف Chipotle

بعد تسوية المطالبات في عدة ولايات ، تواجه سلسلة بوريتو دعوى قضائية جماعية من موظفين في جميع أنحاء البلاد.

انضم ما يقرب من 10000 موظف حالي وسابق في Chipotle إلى دعوى قضائية جماعية ضد سلسلة burrito ، زاعمين أنهم أجبروا بشكل روتيني على العمل على مدار الساعة.

يقول المدعون في القضية إن شيبوتل "يطلب بشكل روتيني من موظفي المطعم الذين يتقاضون أجرًا بالساعة الخروج ، ثم مواصلة العمل حتى يتم منحهم الإذن بالمغادرة" ، وفقًا لشكوى تم تقديمها في البداية في عام 2014.

"إذا لم يقم الموظف بالضرب كما هو مطلوب ، فإن Chipotle تستخدم أجهزة على مدار الساعة تسجل تلقائيًا أن الموظف قد تعرض لضربات ، حتى لو لم يقم الموظف بضربه ولا يزال يعمل."

تنشأ الدعوى الجماعية من دعوى قضائية رفعها مدير سابق في كولورادو وتتبع دعاوى سرقة الأجور التي قدمها موظفون في مواقع سلسلة في جميع أنحاء البلاد. استقرت Chipotle مع المطالبين في قضايا العمل المرفوعة في ماريلاند وفلوريدا وكاليفورنيا ، وفقًا لتقارير جريدة Colorado Springs Gazette ، وتنفي ارتكاب أي مخالفات في الدعوى القضائية الحالية ، قائلة إنها دفعت جميع الأجور المستحقة للموظفين.

وقال المحامي كينت ويليامز ، الذي يمثل المدعين ، في مقابلة مع شبكة سي إن إن موني: "جادل شيبوتل بأن هذا عدد قليل من المديرين المارقين الذين لا يتبعون السياسة". "وجهة نظرنا ، خاصة بالنظر إلى عدد الأشخاص الذين يختارون المشاركة ، هي أنها مشكلة منهجية في Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

قد تكون القضية أخبارًا سيئة بشكل خاص لشيبوتل نظرًا لسمعتها كبديل أكثر صحة وأكثر ملاءمة للموظفين لمنافذ الوجبات السريعة التقليدية. وكما أشارت صحيفة أتلانتيك في عام 2015 ، فإن السلسلة قد تُركت إلى حد كبير بمفردها - كما فعل غيرهم من مزودي الأسعار "السريعة العرضية" - من قبل المدافعين عن حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا. لكن سمعتها قد تكذب حقيقة أن موظفيها غالبًا ما يتقاضون رواتب أعلى قليلاً من أولئك العاملين في سلاسل مثل ماكدونالدز أو تاكو بيل.

كما أنه يسلط الضوء على زيادة مطالبات العمال الذين يسعون لاسترداد أجور أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العقود الماضية ، والتي يقول مسؤولو العمل الفيدراليون إنها تتوافق مع ارتفاع سرقة الأجور نفسها. في عام 2014 ، نقلت صحيفة نيويورك تايمز عن ديفيد ويل ، مدير قسم الأجور والساعات الفيدرالي بوزارة العمل ، ربط هذه الظاهرة بالاستخدام المتزايد للشركات للمقاولين من الباطن والوكالات المؤقتة ، والتي يمكن أن تسمح للشركات في القمة بإنكار المعرفة بها. إثم.

في هذه الأثناء ، غالبًا ما يرى المدافعون عن الأعمال التجارية وجود أجندة نقابية وراء الدعاوى القضائية ، والتي قد تكون مرتبطة بالفعل - على الرغم من أنها ربما تكون أقل مباشرة مما يزعمه هؤلاء المدافعون - بدفع مجموعات حقوق العمال للإضراب عن انتهاكات الأجور المرتكبة ضد الحد الأدنى والمنخفض العمال بأجر.

احصل على "قصص المراقبة" التي تهتم بها ليتم تسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك.

In a January working paper, Daniel Galvin, an associate professor of political science at Northwestern University, noted that widespread minimum-wage law violations had driven such campaigns.

“These policy campaigns have been formative for the development of alt-labor" – non-union groups composed of members that pay no dues but agitate collectively – "and signal that the thrust of labor politics may be changing, increasingly moving out of the workplace and into the political arena,” he wrote.


Why almost 10,000 employees are suing Chipotle

After settling claims in several states, the burrito chain faces a class-action lawsuit from employees across the country.

Nearly 10,000 current and former Chipotle employees have joined a class-action lawsuit against the burrito chain, alleging that they were routinely forced to work off the clock.

Chipotle, say plaintiffs in the case, "routinely requires hourly-paid restaurant employees to punch out, and then continue working until they are given permission to leave," according to a complaint initially filed in 2014.

“If an employee does not punch out as required, Chipotle utilizes time clock devices that automatically record an employee as having punched out, even if the employee has not punched out and is still working.”

The class-action originates from a lawsuit brought by a former manager in Colorado and follows wage-theft claims made by employees at chain locations across the country. Chipotle has settled with claimants in labor cases brought in Maryland, Florida, and California, the Colorado Springs Gazette reports, and denies any wrongdoing in the current lawsuit, saying it has paid all wages due to employees.

"Chipotle has argued this is a few rogue managers who aren't following policy," lawyer Kent Williams, who is representing the plaintiffs, said in an interview with CNN Money. "Our view, especially given the number of people opting in, is that it's a systematic problem at Chipotle."

كاليفورنيا لديها معظم قوانين التحكم في السلاح في الولايات المتحدة. هل يعملون؟

The case could be particularly bad news for Chipotle given its reputation as a healthier, more employee-friendly alternative to traditional fast-food outlets. As the Atlantic noted in 2015, the chain has largely been left alone – as have other purveyors of "fast casual" fare – by advocates of a $15 minimum wage. But its reputation may belie the reality that its employees are often paid only slightly more than those at chains like McDonald's or Taco Bell.

It also underscores a rise over past decades in claims by workers seeking to recoup wages from employers across the country, which federal labor officials say corresponds with a rise in wage theft itself. In 2014, The New York Times quoted David Weil, a director of the Department of Labor’s federal wage and hour division, in linking the phenomenon to companies’ growing use of subcontractors and temp agencies, which can allow companies at the top to deny knowledge of wrongdoing.

Business advocates, meanwhile, often see a union agenda behind the lawsuits, which may indeed be linked – though perhaps less directly than those advocates claim – to pushes by workers’-rights groups to strike back against pay violations committed against minimum- and low-wage workers.

Get the Monitor Stories you care about delivered to your inbox.

In a January working paper, Daniel Galvin, an associate professor of political science at Northwestern University, noted that widespread minimum-wage law violations had driven such campaigns.

“These policy campaigns have been formative for the development of alt-labor" – non-union groups composed of members that pay no dues but agitate collectively – "and signal that the thrust of labor politics may be changing, increasingly moving out of the workplace and into the political arena,” he wrote.


شاهد الفيديو: هل يلزم صاحب العمل رد المال لصاحبه بعد أن سرقه العامل الشيخ مصطفي العدوي (قد 2022).